仕事

いまの自分にできることをつねに考える 仕事における成長では、与えられた業務をこなすことが最初の目標です。 「そのことができないから」つらいという人もいると思いますがその時は上司や仲間の力を借りて最大限自分の能力・強みをいかしてできることを取...

計画通りにいかない状況を常に想定しておくべき 仕事をする際には事前に計画を立てることが多いと思いますが、その計画はすべてがその通りに運ぶケースはほとんどないでしょう。 少なからず予定外の部分が生まれたり、途中で変更を余儀なくされたりすること...

パワハラを防ぐ おはようございます。 職場で働く我々にとって、人間関係は大切な要素ですが、時にはこの関係が不適切な形で使われることがあります。それが、パワハラです。 パワハラは、権力関係を背景にして、相手に精神的・身体的な苦痛を与える行為で...

ルールと効率アップ 何事でもルールを明確にするということが利便性を高めることにつながります。 たとえば、物事をまとめておくためのノートが1冊あると非常に便利になりますが、1冊では足りないからリング形式のファイルノートを使っている、という人は...

身内か外か社会性を考えよう 簡単な言葉ですが、身内という言葉があります。 これは家族、親族、会社、などを指しています。たとえば他人から見たら家族は血のつながりのある身内です。 会社から見ても親族は身内です。会社が身内扱いになるような場合もあ...

自分の最適解 物事を覚える方法として有効なのは、キーボードで打ち込むよりは手書きがよい、と言われています。 これは手書きによって脳が刺激されるため、というのは世の中にかなり広まっていることです。 覚えるためにノートをとるには、ある程度スペー...

相手への思いやり おはようございます。 みなさん、相手への思いやりを意識していますか？人間は些細なことで関係が良好になったり悪化したりします。 業績を伸ばすには関係を良好にするしかないです。 そのためには、取引先や顧客を始め、同僚同士の積極...

「思いやり」の重要性について みなさんに質問です。 みなさんは、上司やチームとして、成績を決める1番重要なことは何だと思いますか？それは「専門知識じゃないですか？」と思った人どれぐらいいますか？ 正解は「思いやり」なんです。 これは、私がそ...

真の原因を追求するために 真の原因をどうすれば追究出来るのか考えてみたいと思います。 例えば「○○部署の情報発信が不十分だった」のようなざっくりとした見解で何となくそれで納得してしまいがちですが、主語を大きくしてしまうと、確かにその中に原因...

チェックポイントの必要性 計画を実行していく際にその計画が順調に進んでいるのか、内容に問題がないのかを適切なタイミングでチェックする仕組みが重要だと考えます。 チェックポイントを設定することで、計画の遅れや内容の不備が発見された時に修正可能...